2025年の研修

今年も残り3ヶ月を切りました。

今年の研修活動を振り返っておこうと思いました。

3月から北海道道東の病院研修を全8回で実施しています。

集合研修とオンライン研修を取り混ぜて、11月で終了です。

管理職の皆さまに、組織作り研修をじっくり時間をかけて実施しています。

そして、コーチングセッションも併用しています。

残り2回。

私も一緒に楽しんでいます。

そして8月からは全3回で、仙台市内の病院でコミュニケーション研修。

コロナ禍を過ぎて初めての集合研修と伺いました。

皆さん、楽しくグループワークを実施し、話が尽きない時間です。

10月で終了。

また、機会があれば続きを実施したく思います。

縁あって、沿岸部のクリニック様にも半年に1回ご訪問させていただいております。

現状での問題点を抽出し、改善のための研修を企画します。

今月は、医療安全と業務改善のための問題分析。

問題から課題を抽出し、分析、行動計画へ。

私もワクワクする時間です。

遡って、4月には4年ぶりに山形市内の病院で新入職者研修を実施しました。

看護師をはじめとする医療職の皆様に、社会人としてのマナーとコミュニケーションについて。

この時期の研修は、私も背筋が伸びます。

同じ4月には、看護学校の新入生のマナーとコミュニケーション研修。

そして、東北福祉大学と大崎市医師会附属准看護学校の授業も始まり、忙しく移動しました。

来年度は、新しく市内の医療職の専門学校様より、コミュニケーションとマナーの講義のお問い合わせをいただきました。

打ち合わせも終了し、来年に向けて準備をしていきます。

余裕を持ってお声がけいただけますと、さまざまな提案をしながら、研修内容も多様になります。ありがたいお声がけをいただく機会が増えておりますので、来年度も楽しみです。